剛到日本時，真的什麼都不懂，光是收集各種情報，就已經耗盡心力。尤其是在找工作時，不工作就沒飯吃啊～～
在日本找工作時，一定會先看公司的職缺說明，若是透過各式職缺介紹所例如Hello Work、派遣公司、人力仲介找工作時，則會提供職缺介紹文件，此文件在日本會稱作是「求人票」，一定要仔細研讀此職缺說明。除了求人票之外，還外加幾點判別工作好壞，以及需要注意的事項，提供給大家參考。
有這麼多種週休二日！
- 週休二日制
- 完全週休二日制
- 完全週休二日制（土、日）
- 完全週休二日制（土、日、祝日）
- 隔週休二日制
本來只想寫些基本款的週休二日，沒想到做了功課後，又多了這麼多變化型～讓我們繼續看下去↓
週休二日其實不是你想的週休二日？
這其實是我第一份日本正職工作時遇過的制度，不過當時為了要拿工作簽，只想趕快有個內定，就這麼進了這間週休二日制的公司。
週休二日制聽起來不是很正常嗎？到底有什麼問題呢？
原來日本的週休二日制指的是一個月中只要有一週有休到兩天就可以算是週休二日制！！
我當時的公司是一個月中固定有一週的星期六需要出勤，還沒到下圖這麼極端......
那完全週休2日制是？
完全週休二日制指的是每週都有兩天的休假，萬一遇上國定假日，則不一定有休息......
有些業種可能不一定休六日，可能會有如左下圖的完全週休二日變形款。一般上班族沙拉利曼(Salary Man)(日式英文)則多會是右下圖。
完全週休2日制（土、日、祝日）才是一般人所想的「真」週休二日
除了六日休息外，國定假日當然也要休息啊！這種休假方式日文又稱「カレンダー通り」，照著日曆見紅就休！
一般求人票上寫年間休日120日以上的大多是這種。
最後的變形款隔週休二日
隔週休二日顧名思義就是週休一日跟週休二日相互交錯。大概就是月休6天的概念，部分行業可能會採此模式。
薪資水準比同行業高很多
現在大多的求人票大多都會標明薪水區間，通常求職者在應徵時多會有個目標職種，突然看到一家求人票的薪資比其他同樣職種還要高得多時千萬不要太高興，薪水有可能含有加班費、休假較少、抑或是詐騙釣魚工作……
除非此間公司的商材真的很獨特，沒什麼競爭者，不然一般不太可能薪資水準比同業還高，應徵前請多上網查查該公司的相關資訊、評論、甚至是新聞。
職缺一年四季都在開
如果你看到某個職缺一年四季都在開，有可能是因為業績年年增長，業務需求增加，需要不斷補充人員，但也可能是因為公司的職場環境不佳，導致員工離職率高。進到面試階段時可以詢問開缺理由來確認，仔細判別這家公司到底屬於哪一種。
公司成員像個大家庭，時常舉辦各種活動
如果你看到求人票上有標明「時常舉辦各種活動」來促進員工情感的這些話語，這很可能代表公司非常重視企業文化和員工間的互動。如果你本身喜歡跟大家打成一片的話，那問題不太大，但若你只想要專注於工作，下班想擁有自己的時間，那這樣的環境可能不太適合你。部分公司還會將參與活動的參與率列入考核項目，建議面試時多問清楚。
家族企業
若是求人票上可以看出這間公司是家族企業，要留意此公司的背景和文化。家族企業通常由家族成員經營，可能會有特殊的價值觀和經營手法。有很多規則是沒有規範的，抑或是有一些潛規則(暗黙ルール)存在。面試時，請多停看聽，判斷此間公司是否符合你的價值觀與理想再做決定。
薪水包含20～40小時的加班費
如果你看到求人票上寫著薪水包含著20～40小時的加班費，這雖然會讓你覺得總體實拿薪資增加，但其實底薪偏低，在下間公司轉職時，有可能不利於薪資的談判。有些公司會要求你告訴他你現在的底薪是多少。此外，也有可能表示此工作會時常加班，表面上說這是禮遇多支付給你的，但其實你是真的需要加很多班。
建議在面試時可詢問加班的頻繁程度，並多上網蒐集資訊，評估這樣的工時是否適合自己。
公司名稱常改名
公司常改名可能無法從求人票上辨別出來，但至少公司官網企業沿革的部分大多會列出，在投履歷前，可以先谷歌一下公司之前的名字，可能會有意想不到的新聞報導在上面……
有些公司改名的原因有可能是多次併購他家企業，擴大自己的業務領域。每併購一家公司就改個名字，這種改名就還說的過去，仔細判別的話，應該能分辨出來。
面試次數過少、急著招人
大部分的企業至少都會面試三次左右，因為想了解求職者是否真的適合該職位，以及企業文化。面試次數過少，急著招人，想馬上要你上班，請多猶豫一下。雖然面試次數少，對企業及求職者的負擔較少，但因為面試次數較少，可能較容易產生認知誤差(ギャップが起こりやすい)，對企業來說會招到對企業不合適的人，陷入不斷招人的循環，對求職者來說，也會因為對公司的認知不足，進到公司後猜發現跟自己想的不一樣，而快速辭職。
我個人是覺得沒有重視選考過程的公司，可能會沒有足夠的資源給員工訓練，入職前請多停看聽。
華麗的職位名稱
求人票上的職位名稱有時可能比實際職務更華麗，可能是為了吸引求職者。在應徵時，建議先了解實際工作內容，以免產生誤解。像是XX販賣員，但會被改成XX諮詢師（XXアドバイザ、XXコンサルタント）之類的，XX營業（業務）也會寫成（XXコンサルタント）。建議還是仔細判別職務內容，不要因華麗的職位名稱誤導。
籠統的技能需求
一般目標明確的企業會提出的求人票會包含詳細的技能需求，有XX職種幾年經驗以上，需有XX行業的經驗幾年以上，或是有XX證照較為加分等，這種求人票就較為正常。籠統的職務內容可能會像是徵樂觀外向的人，溝通能力高，列出其他個人特質或是很低的門檻之類的，這種籠統的職缺說明，可能公司也還沒想好究竟要找什麼樣的人才，才會用這種廣泛的詞彙來描述。沒將招聘目標列明確的話，企業面了幾百人可能還是會覺得哪裡不對，最後可能一個都沒錄取。雖然看似進入門檻低，但很可能會浪費求職者的時間，避免這樣的職缺由佳。
結論
幫大家列了九點求人票上需要注意的地方，但與其說是求人票上的注意事項，不如說找工作時要如何在初期階段判別這家公司是否要列入自己的應徵名單內，並仔細判別這家企業到底是否符合自己的價值觀，且職務內容是否是自己想做的事，甚至是此職位有沒有辦法讓你達成自己想要的職涯目標。希望想在日本求職的朋友，都能順利找到符合自己理想的工作。
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