本篇由日本國稅局統計的2019年民間薪資實際統計調查與厚生勞動省的國民生活基礎調查，帶你看日本實際的薪資水平狀況。對日本工作有興趣的朋友，可以用來做參考，思考自己是否有必要往日本發展或為將來往日本發展時，先做個心理建設。已經在日本工作的朋友，也可用本篇數據做參考，看看自己薪資與一般日本人的差異。雖然薪資不能作為評斷一個人的標準，不過至少能成為自己的一個努力方向。
圖片來源:photo-ac
日本薪資凍漲三十年
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圖1 日本三十年來薪資推移 資料來源:日本厚生勞動省 |
圖1是日本厚生勞動省公布自1989年以來近三十年來的年薪推移。近三十年的薪資都是處於持平狀態，1989年的日本平均年薪為452.1萬日圓，2019年的日本平均年薪則為436.4萬日圓(折合台幣約111萬)。不再只是失落的20年而是失落的30年。
61.1%的日本家庭年薪落在平均之下
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圖2 日本平均家庭所得 資料來源:日本厚生勞動省 |
圖2是2019年日本厚生勞動省對日本國民的家庭調查報告，家庭年薪整體平均落在552萬日圓，有61.1%落於平均之下，100~500萬日圓佔大多數。中位數在平均之下，只有437萬日圓。年薪超過1000萬的高所得族群則占全體的12.1%左右。
由於圖2沒有統計出個人年薪級距，是家庭年薪級距作統計，平均年薪整體會比圖1來的高一些。
若以2019年的家庭平均年薪552萬日圓扣掉個人平均年薪來看，配偶的年所得大約只有116萬日圓。
552 - 436 = 116萬日圓
日本男女年薪差距近兩倍
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圖3 日本男女年薪統計 資料來源:日本國稅局 |
圖3是日本國稅局統計2019年不同年齡層男女薪資所得分布圖。從圖中可以看出從25歲到59歲女性薪水基本上都是在300萬日圓左右持平(約台幣76萬)，男性則是隨著年齡增加，薪水不斷提升，到60歲頂峰後退休。在55-59歲區間的男女平均薪資差距最高甚至可達2.3倍。
男女平均薪資差距的原因已以下列三點來做舉例：
日本女性沒有想要升遷的想法
一般職場來看，女性管理職普遍占比不高，大多選擇安定取向的行政管理職位居多，尤其是在傳統的日本企業。由於行政管理部門不是直接能為公司帶來利潤的部門，相對薪資較低，也因此導致男女薪水兩極。
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圖4 日本男女不想擔任管理職的理由 資料來源:日本內閣府 |
圖4 是日本內閣府的統計數據統計了大小企業男女不想晉升課長以上職位的理由。其中男女差距較大的理由，分別為晉升課長並沒有甚麼好處、工作與家庭難以並重以及身邊的同性沒有管理職的人。
在晉升課長並沒有甚麼好處的理由中，300人以上的企業裡，女性普遍認為晉升課長並沒有甚麼好處。在300人以下的企業裡，男女皆認為晉升科長並沒有好處。
在工作與家庭難以並重的理由中，不管是300人以上企業還是300人以下企業，女性接認為晉升管理職會讓工作與家庭難以並重，男性選擇此理由的則佔女性的一半不到。身邊的同性沒有管理職的人的理由中，女性占比也與男性占比差距大。
性別差距在先進國家中墊底
在世界經濟論壇2021年的全球性別差距報告中也指出，日本在先進國家中排名墊底，在全體156個國家中排名也居於後段班。此全球性別差距報告以薪俸及工作機會、教育機會、醫療健康及生存、政治參與四個面向來做性別差距指數的評分標準。單一看薪俸及工作機會面向的性別指數排名，日本也居於後段班。在特定專業領域中，男女占比也有差距。可表示為日本男女薪酬差距明顯。
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圖5 先進國家性別差距指數 資料來源:維基百科、世界經濟論壇 |
圖5利用日文維基百科對先進國家的定義取分數平均較高的前26名作為先進國家標準，再結合2021年世界經濟論壇全球性別差距報告的統計表格。
HIE OECD - OECD經濟合作暨發展組織的高所得會員國
CIA AE - CIA美國中情局The CIA World Factbook中所記載的經濟先進國家
HDI VH - 高人類發展指數國家
QoL 30 - 經濟學人智庫所發表的人均GDP前30國家
NBC 30 - 美國Newsweek雜誌的前30國家
DAC - OECD開發援助委員會所定義的中高所得國家
CDI - Center for Global Development所定義的先進國家
年功序列制度
年功序列制度是日本在戰後，面臨經濟成長期的日本企業為確保源源不絕的勞動力而發展出的制度。受雇者也因經歷了戰爭時期，希望能過安穩的生活，因此也對此制度感到安心。
一般日本女性會被社會期望結婚後能在家相夫教子，走入家庭，因此女性在年資的累積上只能有男性的一半，這也是男女平均薪資差距的原因之一。
扣掉稅後實際拿薪資
日本政府為了讓國民乖乖繳稅，以及不要讓稅務局癱瘓。稅務局讓公司代替計算稅金，只要是上班族在每月領薪水時都會直接被扣掉稅金，幫上班族們省去報稅的麻煩。只要不是上班族，像是自營業者、農業、政治家等，則都需要自己報稅。
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圖6 日本實領薪資概算表
資料來源: musashi-corporation.com |
從圖6的年收一覽表可以看出日本課稅名目很多，除了所得稅外還有住民稅以及社會保險等。月薪的部分則是直接用年薪除以12來計算，如果有獎金的話，月薪則會在下修。月薪折合台幣的部分，是用最近的匯率來計算，最近台幣走強，匯率大約是1：4左右，感覺自己薪水換算成台幣又薄了一些。
結語
由於自己是女性，本篇日本年薪的討論上有點著重於男女薪資差異的討論。其實不管是男女年薪差異，還是以日本整體的年薪來看，很多積年已久的問題需要改善，本篇只是列舉幾點而已。像是圖4不想昇管理職的理由中，男性也有很大的部分覺得升遷沒有太大的助益，只是女性會顧慮的理由會比男性再多一些。年功序列的部分，除了女性年資難以累積之外，隨著年資的提升，技能並沒有太多的進步，光領高薪但沒帶來多少生產力，也是整體薪資停滯不前的主因之一。不過現在也越來越多的企業開始意識到這點，從年功序列制度逐漸轉向成果導向制度，個人能力能反映到薪資上。
前一篇的結語也是用到這句，唯一的不變就是改變。在這個快速變遷的時代，唯有持續不斷的精進自己，才能免於被市場淘汰。鼓勵大家都能一起持續努力，為自己創造更好的未來。
參考資料
日本國稅局對民間薪水的統計資料 https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/tokei.htm
日本厚生勞動省國民生活基礎調查
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/20-21kekka.html
世界經濟論壇Global Gender Gap Report 2021
https://www.weforum.org/reports/ab6795a1-960c-42b2-b3d5-587eccda6023/in-full
維基百科先進國家指標https://ja.wikipedia.org/wiki/先進国
日本實拿薪資概算表 https://www.musashi-corporation.com/wealthhack/annual-income-net-income
日語單字筆記
バックオフィス - 【Back Office】事務管理部門的經理、人事、採購等職位。
年功序列（ねんこうじょれつ） - 隨著年資的增加，薪資不斷成長。
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