好書推薦｜《轉職大全》如何定位自己的職涯方向（未完）
最近意外看到這本書，發現裡面寫的跟我實際經歷的還有我做的對策非常相似，於是用這本書中的圖表，並結合自己的經驗來分享給大家。 但其實這本書很難讀，我很不擅長看對話式的書籍，通常看到最後我還是記不得主角叫什麼。。（汗 他用轉職人仲跟求職者對話的方式來寫，想讓人更進入狀況，亞馬遜的評價也不錯，但他們你一言我一語的，感覺很沒有效率，很想直接知道結論（很沒耐心）。我又分好多天才看完，加上編排有點重複混亂，本來想照著書本編排的順序寫，發現跟轉職流程不太相同，花超多時間重排順序。。。（我又廢話太多）。 CREDIT:転職大全 對於自己的職涯你是哪類的人呢？ ①已決定好的目標，勇往直前，毫不猶豫 ②在職涯發展過程中，目標逐漸形成，能柔軟的適應環境變化 ③沒有目標，隨遇而安地度過人生的類型 選第一項的感覺應該滿少人的，很佩服在早年就可以找到志向的人。我想大部分想轉職的人群應該是在第二項，不斷地尋找自己是否還有其他的可能性，知道自己不想要的，逐漸往想要的事物靠攏。第三項的人其實也沒不好，搞不好很早就看破人生，覺得追尋這些世俗功名都毫無意義。 轉職前的心理準備 你對轉職市場夠了解嗎？ CREDIT:転職大全 依存型 ：大部分20幾歲的求職者，年輕就是本錢，會因年輕有潛力被企業評價，相對來說這類人就還不太了解轉職市場以及自己的強項。 直覺型 ：大多有一定資歷經驗的西尼爾（Senior)族群，通常對於自己非常有自信，在工作上也有一定的成績，覺得只要把自己的強項拿出來就無往不利，但沒有對市場做過研究的話，可能無法找到適合自己的工作。 混亂型 ：隨著年齡漸長，年輕的優勢就會逐漸消失，若沒有趁年輕累積一定的資歷，有了年紀再度進入求職市場時，會發現怎麼會跟年輕時求職的難度有差別…… 計劃型 ：有專業又兼具對求職市場的了解，轉職才能事半功倍。職涯不管在什麼樣的階段，最好都能有意識的往計畫型前進，雖然通常計畫趕不上變化…… 你的市場價值有多高？ CREDIT:転職大全 轉職市場中最多的可能大概是第2族群的人，有一定的工作經驗，但想做的事無法在現在的公司內達成，因而想轉職。 日本企業不斷的在製造轉職市場價值低的人才，企業一般傾向能力平平的人，一個太厲害的人進來，雖然業績或效率會一時提升，但一旦他走了之後，業績又回歸原位，甚至更差。日本大手企業綜合職的人，在一個部門中累積
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