年底拿到波納斯(bonus)後，大家是否開始蠢蠢欲動想要找新東家了呢？最近準備進入日本的新年假期，所以轉職活動可以稍作停歇，所以來幫大家整理一下自己這半年來的日本求職經驗（雖然我也還沒找到工作，哭），希望能幫大家節省一點收集資料的時間，少走點冤旺路~~最後還附上自製Notion日本求職活動模板，一定要看到最後喔！！
在日本求職隨著年紀的增長，會經歷從剛大學畢業的新卒(しんそつ)，到工作經驗未滿三年的第二新卒(だいにしんそつ)，最後到有一定領域專業能力的經驗者(けいけんしゃ)，但基本上求職大多不脫離以下手段。用BCG和Recruit Works Institute所做的2015年求職趨勢報告中[1]，日本人求職所使用最有效率的求職路徑有：紙媒體13%、求職網25%、派遣公司9%、人力仲介公司4%、政府機關(職業安定機構、Hello work等)24%、親友介紹13%、直接向企業應徵7%等。本篇我會將我有使用過的求職手段做分享。
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| 出處：BCG & Recruit Works Institute Job Seeker Trends 2015 |
註：(看似使用比例很高有24%的政府職業安定機構為何我下面沒有列出呢？由於企業可以免費刊登職缺，且成功顧到員工後還可以領到政府補助，很明顯的公司不想花錢請到有價值的員工，而且網頁頁面看起來很古老，一打開就想關掉，不值得花我時間點評……但作為警示還是寫個幾行，笑)
登錄求職網
不管你在日本的職涯是處於何種階段（新卒、第二新卒、經驗者），最普遍的方式就是登錄求職網。本節列出幾種是我曾經使用過的幾個（但其實還有很多，因此只列出比較有推薦價值的幾個），除了一些簡單的點評外，還做了簡單指標。
首先先做一下指標說明：
介面操作容易度：判斷介面遷移是否夠直觀，能否迅速想找到想要的項目(以電腦版為判斷基準)。
網頁流暢性：因為有一家的網頁實在是反應太慢，才有這個指標。往下滑就可以知道是哪一家……
資訊豐富程度：除了基本的職缺內容外，公司介紹說明的豐富程度，還有對求職者的建議內容資訊皆包含在內。
是否需要登錄資料才能查看：有些求職網沒有註冊就不給看職缺，有些會需要收費，都會在此項做評分。
履歷輸入方便性：個人傾向欄位越少越好，太多欄位的話轉職次數一多，就很麻煩，要一個一個選擇或是輸入，如果可以把已經寫好的履歷直接複製貼上會很方便，不過最方便的是只要直接上傳履歷就可以應徵的。
日本在地職缺數：以我自己當天在求職網上的檢索結果數量為準。
Linkedin
Linkedin雖然不是日本標準的求職網，但用於找日本的外資企業職缺非常有幫助。除了找外資企業的職缺方便外，當你填好資料，開啟開放找工作的選項後，企業的招募人員或是人力仲介都會主動聯繫你。職缺檢索機能可以顯示職缺公開日期和應徵者數，雖然不一定準確，但還是可以作為參考，看此職缺是否搶手。
註：在這種社群平台上公開自己的資料是有一定的風險的，請自行斟酌要公開多少資料。在設定中的「Visibility」和「Data Privacy」的部分建議多做一些限制，「Share profile updates with your network」的部分也請記得關掉，除非你的帳號沒有加公司同事，不然只要一更新你的Linkedin profile大家就知道你要騎驢找馬了……還有Linkedin現在有越來越多詐騙集團滲入了，請小心有奇怪的人加你……
日本註冊人數：300萬人[2]
介面操作容易度：★★★★☆
網頁流暢性：★★★★☆
資訊豐富程度：★★★☆☆
是否需要登錄資料才能查看：★★★★☆
履歷輸入方便性：★★★★★
日本在地職缺數：★★★★☆（687,000 個職缺，2022/12/30查詢時）
(註：本以為日本在地職很少，一查沒想到是第一，不過貼出職缺的企業大多是外資企業和人力仲介經手的職缺(有可能與企業直接貼出的重複)。實際數25個職缺內有11個是人力仲介貼出的，有嚴重灌水嫌疑，所以雖然職缺數最多，但扣一顆星。)
適合族群：想應徵外資企業、想收集職缺情報、想透過人仲介紹工作的朋友
網頁：Linkedin
Wantedly
Wantedly可以算是日本版的Linkedin，使用年齡層30歲以下佔41%，企業性質較接近新創，IT企業近半數。職種的分類較少，不過還是可以輸入特定關鍵字來搜尋職缺。有類似部落格的功能，企業宣傳部門會定期分享自身企業情報。日本現在越來越多企業會先提供面談先讓求職者了解企業情況，之後再進入選考面試階段，wantedly大部分企業都有提供面談機會。
註冊人數：355萬人[3]
介面操作容易度：★★★☆☆
網頁流暢性：★★★★☆
資訊豐富程度：★★★★☆
是否需要登錄資料才能查看：★★★★☆
履歷輸入方便性：★★★★☆
日本在地職缺數：★★★★☆（114,343個職缺，2022/12/30查詢時）
適合族群：適合各年齡層、IT領域、對轉職不著急，想慢慢了解各家企業的朋友
網頁：Wantedly
DODA
日本最知名的求職網doda，Persol holdings旗下的其中一個事業分支，各產業類別的職缺都很豐富。使用年齡層偏年輕，30歲以下占54.2%。對求職者提供很多求職相關解說，有履歷格式下載、履歷寫法、各職種的履歷範本和各種適性檢測等，資源非常豐富。針對新卒還有「dodaキャンパス」、「doda 新卒エージェント」，服務分支非常多！登錄轉職支援後，還會有專人跟你聯絡，聽取你的想法並依照你需求介紹職缺給你。
註冊人數：708萬人[4]
介面操作容易度：★★★★★
網頁流暢性：★★★★★
資訊豐富程度：★★★★★
是否需要登錄資料才能查看：★★★★★
履歷輸入方便性：★★★★☆
日本在地職缺數：★★★★★（175,649個職缺，2022/12/26查詢時）
適合族群：適合各行各業、想研究日文履歷寫法、想知道日本求職市場的朋友
網頁：業界最大級の求人数と豊富な非公開求人！／doda
AMBI
是en Japan旗下的一個求職平台，其他還有針對不同求職族群的「ミドル転職」、「エン転職」、「en world Japan」等。AMBI的使用者年齡層非常年輕化，30歲以下占72%，34歲以下更占97％。雖然AMBI的職缺數較少，且只有8％職缺能直接向企業應徵，其餘都是人力仲介職缺，但基於網頁漂亮還有透過此平台成功轉職的人能得到Amazon點數5000日圓的祝賀金，還是推一下。填好自己的履歷後，職缺都有「興味あり」(有興趣)的按鈕，透過企業或是人仲的點評回饋給你合格率大、中、小的點評，會比直接按應徵，然後收到拒絕信的心理傷害程度還低，笑）。AMBI有性格分析測驗，可以試試。
註冊人數：50萬人[5]
介面操作容易度：★★★★☆
網頁流暢性：★★★★★
資訊豐富程度：★★★☆☆
是否需要登錄資料才能查看：★★★★★
履歷輸入方便性：★★★★☆
日本在地職缺數：★★☆☆☆（94,856個職缺，2022/12/30查詢時）
適合族群：想測試自己市場價值的朋友(透過按下「興味あり」的結果來試水溫)
網頁：AMBI
Bizreach
標榜高年收的轉職網，雖然職缺數多，但人力仲介職缺比例佔73%。這個求職網還是我前面提及網頁速度超-級-慢-的求職網，網頁流暢性的評分項目多虧這位才誕生。開一個頁面要花我5.5秒……完全沒有耐性用它搜尋職缺！頁面速度這麼慢的求職網，還要跟求職者收錢，真是滿頭問號。雖然填好履歷後，還有回覆幾位人仲的史考特(Scout)後，會讓你延長免費使用期限，在期限過後會有部分職缺與訊息無法瀏覽。履歷輸入雖然有人可免費幫你代為輸入，但我想自己輸入，所以加上頁面遷移所花的等待時間，本來只想給履歷輸入方便性一顆星，基於有人可以免費協助輸入，再加一顆星……。以人力仲介職缺比例佔73%來說，如果想要透過仲介找工作會非常合適，幾乎各家的人力仲介都在上面了，不需特別去各家人力仲介平台上登錄履歷。透過Bizreach成功轉職可以得到Amazon點數5000日圓的祝賀金。
註冊人數：170萬人[6]
介面操作容易度：★★☆☆☆
網頁流暢性：★☆☆☆☆
資訊豐富程度：★★★☆☆
是否需要登錄資料才能查看：★☆☆☆☆
履歷輸入方便性：★★☆☆☆
日本在地職缺數：★★★☆☆（196,826個職缺，2022/12/30查詢時）
適合族群：適合想挑戰高年薪、想要用仲介幫你介紹工作的朋友
網頁：ハイクラス求人 ビズリーチ
Openwork
雖然職缺較少，但Openwork是以收集從業人員的評論起家的，而後才開放企業也能在其平台上公開職缺招人，算是在日求職者必備的企業資訊收集平台，不過畢竟是集結離職者的評論，有些不免會比較負面，可以當參考就好，不然可能會落到沒有一間公司想應徵，汗）。進入門檻評分較低是由於需要收費，但可以看到這麼豐富的從業人員評價，個人覺得一個月一千日幣非常值得。建議可以將自己的履歷填寫完善，這樣比較容易收到企業和人仲的史考特(Scout)喔！透過Openwork找到工作還可以得到Amazon點數10000日圓的祝賀金！！
註冊人數：510萬人[7]
介面操作容易度：★★★★★
網頁流暢性：★★★★★
資訊豐富程度：★★★★★
是否需要登錄資料才能查看：★★☆☆☆
履歷輸入方便性：★★★★☆
日本在地職缺數：★☆☆☆☆（47,147個職缺，2022/12/30查詢時）
適合族群：所有人(日本求職必備！)
網頁：Openwork
透過人力仲介
日本的人力仲介盛行，大多會跟企業收取求職者年收的35%作為介紹費（也可能有增減），這麼好賺的生意當然很多人都想加入，不過相對的人仲的好壞也參差不齊。有遇到真的業界知識非常足夠的人仲，會跟你分析目前業界前景和轉職市場現況，並了解你的需求後再介紹你相關職缺，但也有很沒禮貌的人仲，沒跟你約時間就打給你，在沒收到JD(Job Description)的情況下披哩啪拉跟你講一堆這個職位多好之類，但反問一些問題給他就一問三不知說要回去確認，不然就是要我面試時直接問面試官，就只想快點把我銷出去，很明顯的就是亂槍打鳥，介紹的越多當然拿到報酬的機率也會提升。我是李摸(remote)工作，所以突然接到電話是覺得還好，但對需要上班出勤的求職者來說，這可能是個大負擔！！畢竟應該不會有人會光明正大的在職騎驢找馬吧(很怕被同事聽到電話內容)！到現在跟這麼多人仲面談過，不禁懷疑真的有需要透過人仲介紹嗎？我現在這份工作是透過人仲介紹才進來的，所以一度陷入需要有人仲介紹才能成功轉職的迷思。不過建議還是可以透過人仲修改履歷，或做模擬面試練習。有些人仲確實手中握有未公開職缺，可依自身情況評估是否要使用人仲。（人仲就先不做評比了，寫完求職網評比已經太累，等我以後再補充。）
註：通常只會說英文的人仲通常是不會幫你修改CV，他都回我說履歷看起來很好不用修改。。。後來請自家老姐幫我看後又大修了一番，建議可以請有寫英文履歷經驗的朋友幫你看一下，由第三者來看，或許可以察覺到自己沒發現盲點。也歡迎各位朋友參照我Notion模板上的小工具來製作自己的英文履歷喔！
直接向企業應徵、參加企業說明會
日本現在真的很缺工，為了搶到好的人才，各家都不免使出渾身解術。從doda的轉職市場報告中[8]可看到，2022年9月日本全國整體的求人倍率來到2.11，也就是說平均一個人可以有2個工作可以選擇，到IT・通訊產業的求人倍率更來到5.97，平均一個人有將近6個工作可選。想要招募到好人才的企業們，大多會不定期推出企業說明會(現在這年代應該線上說明會較多)，找來自家各個部署的員工來分享自身經驗，以及說明公司業務內容以及目標等來展現自家公司魅力。說明會中會設置提問時間，歡迎各位參加者提問。會後還會有人資來約你面談，除了說明之後的選考流程以及職缺介紹外，有其他疑問都可以在這時一併提出。
個人覺得企業說明會及面談是個了解企業的絕佳機會，絕對會比人仲還了解公司業務。雖然透過此方法會經較多流程如下，但藉由了解應徵企業，可避免到職後因對企業印象產生的落差而又想離職。
說明會→面談→一次面試→二次面試→最終面試
註：我參加過的說明會幾乎都會設在週末或是下班時間後，不需為了參加而請假，就甘心～(台語)，不過面談、面試大多都會在上班時間內了。
友人介紹
友人介紹俗稱內推(我稱為老鼠會，笑)。可以幫助求職者了解公司內部情況，避免到職後的印象落差，且其實還可以省下一大筆錢。畢竟透過人仲來招募可是要付求職者35%的年薪作為報酬，透過內推的話可能只要付給介紹人(員工)一個月月薪甚至還更少就行，俗成內推獎金。不過也不要因為是介紹而掉以輕心，資格不夠或是準備不足一樣會被刷掉。(我就被刷掉過，哭，沒能力加入老鼠會～～)
結語
用到現在最常用的求職網剩下Linkedin、Bizreach跟Openwork而已。Linkedin覺得職缺好找，外資企業幾乎都會在這登職缺，職缺通常會直接連到公司的招募頁面，直接向企業應徵。Bizreach雖慢，但是企業跟人仲的史考特(Scout)多，所以留下來用來收史考特用。Openwork則是求職人必備的企業評論網，所以留著。
其實覺得職涯來到經驗者階段，轉職只能靠長期抗戰跟緣分，畢竟經驗者大多有很多選擇，但想挑戰更高一階的工作話，就需要準備更多，像是加強自身技能，或是等待適合自己的夢幻職缺出現。有時想要應徵的企業在你開始找工作的時候還沒有開缺，這時可以先搜集類似職缺資訊，先用其他公司來做面試練習或許也是個不錯的準備方法。
最後鼓勵想找工作的朋友可以對自己更有自信一點，不要妄自菲薄。（這也是對我自己的喊話，跟朋友聊過之後，他也說我要對自己更有自信一點。日本很多職缺還會設定求職者的語言程度要到達native，但一個外國人怎麼可能稱自己是native，我都只敢選professional……他說在書類選考時我可以填native，面試時再被測試語言程度即可，畢竟聊過之後搞不好他不會需要真native的人，這也是能增加書類選考通過率的一個辦法，給大家參考。）本篇已經落落長，以後再分享生涯各個階段的日本求職心路歷程，請繼續發落我的文章。感謝各位的閱讀。
Notion日本求職活動模板
此模板是用notion官網已有的模板做改制，裏面有含一些我這段找工作期間所使用的經驗，有求職需求的朋友歡迎複製，作為自己求職的小幫手，希望對想在求職的朋友們有所幫助。
日本求職活動模板
參考資料
[1]求職トレンド調査2015 https://jbrc.recruit.co.jp/data/data20211222_1998.html
[2]LinkedIn、日本での登録メンバー数が300万人を突破 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000066809.html
[3]Wantedly FY2022 Financial Results https://wantedlyinc.com/ja/ir/news
[4]doda会員レポート https://www.saiyo-doda.jp/report/10612
[5]個人投資家説明会資料 https://corp.en-japan.com/IR/library.html
[6]LinkedInとBizreachはどちらが採用しやすい？https://directsourcing-lab.com/blog/recruiting_media/linkedin-and-bizreach/
[7]OpenWork 2022年度上半期 【職種別】求人閲覧企業ランキングを発表 https://kyodonewsprwire.jp/release/202210128001
[8]doda転職求人倍率レポート https://www.saiyo-doda.jp/report/11071
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